Минтруд России разъяснил вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов

Cтатья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

С 1 сентября 2024 года вступили в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила). Об этом мы писали здесь.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли:

• по трудовому договору с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, при приеме одного инвалида I группы квоту считают исполненной на двух рабочих местах;
• по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• по договору возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.

Однако у работодателей возникают вопросы, связанные с применением указанных Правил, на которые ответил Минтруд России в письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690.

Можно ли учесть в счет квоты инвалида – внешнего совместителя?

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений на работу инвалидов по совместительству. В статье 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и Правилах нет положений о том, что инвалид, который работает по совместительству, не учитывается в счет выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Поэтому инвалида, внешнего совместителя, можно учесть в счет выполнения квоты.

Можно ли в счет установленной квоты засчитывать дистанционных работников?

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор, по которому он работает дистанционно. Это связано с тем, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Считается ли квота выполненной, если работник-инвалид работает неполное время?

По соглашению сторон работнику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) как при приме на работу, так и после заключения трудового договора (ст. 93 ТК РФ).

Правила не ограничивают прием на работу инвалида на неполное время в счет установленной работодателю квоты. Если на квотируемое рабочее место трудоустроен инвалид, который работает на условиях неполного рабочего времени, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем.