Должен ли работодатель оплачивать день прохождения работником медосмотра, если он выпал на выходной

Cтатья опубликована на сайте https://buh.ru

Роструд разъяснил, должен ли работодатель оплачивать день прохождения работником медосмотра, если он выпал на выходной.

В своем сообщении ведомство отмечает, что прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

Это значит, что при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

При этом оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.