Если не выдавать расчетные листки, суд может взыскать зарплату за 18 лет

Cтатья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы и иных выплат. Оформляется такое извещение в виде расчетного листка. Расчетный листок необходимо выдавать не реже 1 раза в месяц, указывая в нем все выплаты за месяц. Если этого не делать, суд признает, что работник не знал о составляющих своей оплаты труда, что грозит взысканием зарплаты за длительный срок. Именно такое решение приняли судьи Первого КСОЮ (определение от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025).

Работник имел инвалидность при приеме на работу, компания об этом знала, однако установила ему полный рабочий день вместо сокращенного. 18 лет работник трудился 40 часов в неделю вместо 35. Потом уволился и обратился в суд за взысканием оплаты за все годы (в течение года со дня увольнения). Работодатель заявил о пропуске срока обращения в суд. Суд согласился, что невыплата зарплаты – это не длящееся правонарушение, однако при этом признал право работника на обращение в суд после увольнения, поскольку до этого момента у него не было информации о составляющих частях его заработной платы. Иными словами, работник до увольнения не знал, что ему недоплачивают, поскольку не получал расчетных листков.