Как приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником?
Статья опубликована на сайте https://its.1c.ru/
Если работника призвали на военную службу по мобилизации, его нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. За работником сохраняется место работы (должность).
При этом работодатель должен приостановить действие трудового договора, заключенного с работником.
У работодателей возникает вопрос о порядке оформления приостановления действия трудового договора с мобилизованным сотрудником. Подробнее о том, как оформить приостановление трудового договора, читайте в нашем новом материале в Справочнике кадровика: