Как считать средний заработок?

Статья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности расчета среднего заработка определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Для того чтобы посчитать средний заработок, необходимо определить:

• расчетный период;
• фактически полученный заработок;
• средний дневной (часовой) заработок.

При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда. Также при определении суммы среднего заработка в определенных случаях необходимо учитывать увеличение окладов сотрудников.

Все о правилах расчета среднего заработка читайте в новых и актуализированных статьях Справочника кадровика:

• Расчет среднего заработка
• Расчетный период для определения среднего заработка
• Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года?
• Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?
• Включается ли в расчетный период время отстранения сотрудника от работы?
• Как рассчитывать средний заработок при работе в режиме неполной рабочей недели?
• Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка
• Включается ли в расчет среднего заработка доплата до оклада командированному сотруднику?
• Учитывается ли оплата за выходные (праздничные) дни в командировке при расчете среднего заработка?
• Учет премий при расчете среднего заработка
• Учитываются ли в расчете среднего заработка разовые премии и премии к праздникам и памятным датам?
• Индексация среднего заработка при повышении окладов
• Нужно ли доводить средний заработок до размера региональной минимальной зарплаты?