Меры по противодействию задержке выплаты зарплаты и другие изменения в ТК РФ
Cтатья опубликована на сайте https://its.1c.ru/
Принят Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ, которым внесены поправки в Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим подробнее эти изменения.
Противодействие задержке выплаты зарплаты
В новой статье 158.1 ТК РФ определены основные меры, которые государство будет предпринимать для противодействия просрочкам по выплате заработной платы:
- профилактические меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по зарплате (в т. ч. выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности), а также мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
- привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством. Напомним, что за такое нарушение установлена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Подробнее об ответственности см. статью;
- содействие реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;
- проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Координировать такую работу будут межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Их создадут в регионах высшие исполнительные органы субъектов РФ. Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий, а также порядок принятия ими решений утвердит Правительство России. Такой нормативный акт пока не принят.
Обратите внимание, что межведомственная комиссия является координационным органом. Полномочий по государственному контролю (надзору), а также муниципальному контролю у нее нет. Следовательно, комиссия не вправе проводить проверки работодателей и привлекать их к ответственности за нарушения.
Положения ст. 158.1 ТК РФ начнут действовать с 1 марта 2025 года.
Ежегодные отпуска работников-инвалидов
В настоящее время продолжительность ежегодного отпуска инвалидов составляет 30 календарных дней и установлена ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В ТК РФ аналогичная норма не предусмотрена.
С 1 сентября 2024 года длительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков работников-инвалидов законодатели закрепили в ч. 3 ст. 115 ТК РФ. При этом инвалидам, как и раньше, необходимо предоставлять оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. То есть поправка носит технический характер.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
В статье 51 ТК РФ уточнены полномочия Роструда и ГИТ по проверке соблюдения работодателями обязательств перед работниками по соглашениям, которые заключены на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства. ГИТ будут контролировать соблюдение работодателями соглашений при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.
Также закреплено, что стороны контролируют выполнение коллективного договора и соглашения в порядке, который они устанавливают самостоятельно. Такой порядок можно определить в указанных документах. Ранее в ст. 51 ТК РФ не говорилось о порядке такого контроля.
Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.