Могут ли договоры ГПХ с самозанятыми признать трудовыми? - новость на сайте официального партнера 1C Фирмы Кижи

организация получала денежные средства от заказчиков и осуществляла текущие платежи (за ГСМ, ремонт ТС, выплату зарплаты и уплату налогов), при этом за 3 месяца зарплата составила немногим больше 5 млн руб., в то время как выплаты самозанятым составили более 28 млн руб.;

работодатель представил отчетность за квартал за 178 застрахованных, при этом по штатному расписанию у него было 168 человек, но большая часть этих должностей занимали плательщики налога на профессиональный доход (диспетчеры, логисты, водители-курьеры);

исполнители регистрировались в качестве самозанятых по несколько человек одновременно (в один день, в течение двух лет);

договоры об оказании услуг и акты выполненных работ (оказанных услуг) являются типовыми, а в качестве предмета договора указано выполнение плательщиками НПД работы по определенной специальности (водитель, грузчик, логист и т. п.), то есть выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

цена работы в договорах определена на основе объема оказанных услуг, количества маршрутов, при этом тарифы на услуги одинаковые;

у большинства плательщиков НПД отсутствовали иные работодатели, а получаемые доходы были единственным источником существования;

работодатель размещал информацию о вакансиях на электронных площадках с целью поиска сотрудников, но вакансии не замещались длительное время;

при приеме проводилось собеседование, регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием. Кроме того, все исполнители проходили стажировку, подчинялись ПВТР работодателя, проходили медосмотры, использовали средства труда работодателя.