Можно ли по заявлению работника выплачивать зарплату 1 раз в месяц?

Статья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

Заработную плату нельзя выплачивать работнику 1 раз в месяц.

ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма является императивной, то есть обязательной для работника и работодателя. Действие этой нормы не может отменить заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Таким образом, выплата зарплаты 1 раз в месяц, пусть и по заявлению работника, будет считаться несвоевременной выплатой заработной платы и может повлечь для работодателя негативные последствия.

Так, за задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ). При этом материальная ответственность работодателя в виде выплаты процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ или нет (п. 2 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Кроме того, работодателю грозит ответственность за несвоевременную выплату заработной платы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., для ИП – от 1 000 руб. до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Работодателям, которые ранее уже были привлечены к ответственности за невыплату зарплаты, грозят более суровые штрафы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц;
• от 10 000 до 30 000 руб. – для ИП;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.