Можно ли уволить работника, который ушел в отпуск без разрешения?

Cтатья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если работник планирует отпуск в иные дни, чем предусмотрено графиком, он может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли уволить работника, который самовольно ушел в отпуск по заявлению без согласования работодателя.

В рассматриваемом случае работник написал заявление на отпуск на один день, однако разрешения не получил. Тем не менее работник не вышел на работу. Организация уволила сотрудника за прогул. Признавая незаконным это увольнение, судьи отметили, что проступок в виде прогула действительно имел место, поскольку подача заявления на отпуск без соответствующего согласия работодателя не означает, что работник может отсутствовать на работе.

Однако при применении мер дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдены общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Это справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Иными словами, применяя в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение (самую тяжелую по последствиям), работодатель не учел тяжесть совершенного поступка. Поэтому такое увольнение незаконно.

Отметим, аналогичную позицию заняли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-10821/2024 (см. комментарий).