Сколько раз можно уволиться по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию?

Cтатья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого нужно предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если другой срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки сотрудник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

• зачислением в образовательное учреждение;
• выходом на пенсию;
• другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
• нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• и т. д.

В Трудовом кодексе РФ не уточняется, что следует понимать под увольнением в связи выходом на пенсию. Минтруд России в письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 пояснил, что под выходом на пенсию подразумеваются случаи выхода на пенсию по старости и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Однако достижение пенсионного возраста сотрудником не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает, что сотрудник оставляет работу (военнослужащий – службу) с момента наступления права на пенсию. При этом, по мнению ведомства, работник вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию только один раз. Поэтому только один раз можно уволиться без отработки двух недель.

Аналогичную точку зрения ранее высказал Роструд в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1.

Отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Отдельные суды считают, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз (см. апелляционные определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 № 33-2414/2016, Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13).

Другие суды придерживаются противоположной точки зрения. Так, судьи в своих решениях указывают: в ТК РФ не сказано, что правом на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может воспользоваться только один раз, поэтому трудовой договор в связи с выходом на пенсию может расторгаться сотрудником неограниченное количество раз, отрабатывать две недели перед увольнением он не обязан (см. постановление Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 № 44-г-37, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 № 33-2143).