Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет

Статья опубликована на сайте https://its.1c.ru/

Принят закон, которым предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении для одиноких родителей.

Напомним, что ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев) следующие категории работников:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

По закону запрет на увольнение одиноких матерей теперь действует до достижения ребенком возраста 16 лет. Соответствующие изменения внесены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка (то есть без отца ребенка) в соответствии с Семейным кодексом РФ (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя распространяется и на других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, этим лицам также будут предоставляться установленные законом гарантии.

Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться:

• отец ребенка;
• опекун (попечитель) несовершеннолетнего, если мать ребенка:
  • умерла;
  • лишена родительских прав или ограничена в родительских правах;
  • признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др.

Такие разъяснения содержатся в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Изменения вступят в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования закона.